临汾劳务派遣:劳务派遣工有年终奖吗
目前很多企业采用劳务派遣的用工方式，大部分劳务派遣员工感觉和企业正式员工不一样，所以很多人有这样一个疑问：劳务派遣员工有年假和年终奖吗？让微蜂网详细告诉你劳务派遣工有没有年终奖。
《劳动合同法》第63条提到，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
年假属于职工福利，需要在单位连续工作一年，劳务派遣工与用人单位有两年以上的劳动合同，用人单位只能对劳务派遣工实行不超过六个月的临时性、辅助性或替代性工作。所以劳务派遣工的年假应该由用人单位，也就是派遣单位给。
此外，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
相信在劳务派遣工年终奖出台后，希望对劳务派遣工有所帮助，提醒他们到正规的派遣公司工作。微蜂网是正规的人力资源组织，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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