乌兰浩特劳务派遣:劳务派遣工主动辞职需要注意什么

从这个规定可以知道，劳动者依法提前通知用人单位就可以解除劳动合同，不存在是否需要用人单位批准的前提条件。也就是说，理论上只要劳务派遣工提前向单位辞职，用人单位的批准并不是双方解除劳动合同的前提条件。

但是，尽管如此，并不意味着劳务派遣工的辞职可以自由、任性地提出。比如在劳动者就业期间，用人单位专门出资为其进行专项培训，双方约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职的，用人单位应当承担违约责任，并承担用人单位支付培训费的损失。

劳务派遣工未提前30天(试用期提前3天)通知用人单位解除劳动合同，自愿离职的，或者即使依法提前通知用人单位，仍有未履行的相关义务，如办理工作交接的义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。