抚顺劳务派遣:劳务派遣工最低工资是多少？
劳务派遣工是指劳务派遣公司根据企业需要派遣到企业工作的员工。这些员工由劳务派遣公司管理，与劳务派遣公司签订合同。不管你去哪里工作，我相信大家都应该首先考虑工资。那么，劳务派遣工的最低工资是多少呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
1.劳务派遣工最低工资是多少？
首先要明确，劳务派遣工的工资是同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要它提供同样的劳动量，它就会获得同样的劳动报酬。
派遣单位应当与劳务派遣工订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动者工资；在缺勤期间，劳务公司应按当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣员工支付报酬。也就是说，劳动者不工作时按照当地最低工资计算，这是有明确规定的。
但是在实际的劳务派遣中，比如工厂劳务派遣工的工资，一般劳务派遣公司在招人的时候都会向员工说明，是按小时算还是按月算，都有明确的说明。当然，你也不用担心被派到不同的企业或者工作内容不同、工资不同的岗位。
二、劳务派遣工需要缴纳社保吗？
其实可以由企业和为劳动者缴纳社保的劳务公司协商，但无论如何，一方必须为劳务派遣工缴纳社保。
按规定派遣人员由劳务公司派遣到企业的，企业应向劳务公司支付劳务费用。员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题自然由劳务公司承担。
劳务派遣工最低工资是多少？在这个问题上，边肖今天将为大家停留在这里，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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