普洱劳务派遣:劳务派遣工工伤如何处理
工作不是100%安全的，即使安全也会发生事故。目前很多企业会使用劳务派遣。调度员更关心的是如何处理工伤。其实这也是根据实际情况来判断的，过程不一样。让微蜂网介绍一下如何处理劳务派遣工的工伤。
工伤事故后劳务派遣工的处理流程；
1.被派遣劳动者在工作期间发生工伤事故的，用人单位应当首先送其到医院急救。
2.然后，企业单位应及时通知人才派遣公司。
3.劳务公司负责办理劳务派遣工工伤申报、审批、劳动能力鉴定等一系列工伤手续。
4.工伤赔偿按照工伤鉴定标准，依照有关法律法规进行赔偿。
劳务派遣公司工伤认定处理流程：
1.被派遣劳动者发生事故后，派遣公司应当在30日内向社保局申请工伤认定。
2.社保局收到工伤认定申请后填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。
3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.社保局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。
5.社保局在20天内将《工伤认定决定书》送达被派遣劳动者(或近亲属)和用人单位。
以上是对劳务派遣工工伤如何处理的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。