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普洱劳务派遣:劳务派遣工工伤如何处理

工作不是100%安全的,即使安全也会发生事故。目前很多企业会使用劳务派遣。调度员更关心的是如何处理工伤。其实这也是根据实际情况来判断的,过程不一样。让微蜂网介绍一下如何处理劳务派遣工的工伤。
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工作不是100%安全的,即使安全也会发生事故。目前很多企业会使用劳务派遣。调度员更关心的是如何处理工伤。其实这也是根据实际情况来判断的,过程不一样。让微蜂网介绍一下如何处理劳务派遣工的工伤。

普洱劳务派遣:劳务派遣工工伤如何处理


工伤事故后劳务派遣工的处理流程;


1.被派遣劳动者在工作期间发生工伤事故的,用人单位应当首先送其到医院急救。


2.然后,企业单位应及时通知人才派遣公司。


3.劳务公司负责办理劳务派遣工工伤申报、审批、劳动能力鉴定等一系列工伤手续。


4.工伤赔偿按照工伤鉴定标准,依照有关法律法规进行赔偿。


劳务派遣公司工伤认定处理流程:


1.被派遣劳动者发生事故后,派遣公司应当在30日内向社保局申请工伤认定。


2.社保局收到工伤认定申请后填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。


3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。


4.社保局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。


5.社保局在20天内将《工伤认定决定书》送达被派遣劳动者(或近亲属)和用人单位。


以上是对劳务派遣工工伤如何处理的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。在互联网时代,企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。

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