楚雄劳务派遣:劳务派遣工合同到期可以直接去吗
现在越来越多的企业使用劳务派遣。劳务派遣过程中，劳动者需要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，用人单位也需要与劳务派遣公司签订合同。当然很多劳务派遣工会都遇到过这样的问题，就是劳务派遣工合同到期可以直接离职吗？让微蜂网给我们详细介绍一下。
根据《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位称为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣公司与企业不直接续签劳务派遣合同的，劳务派遣工无需主动辞职。如果是前者，问题就更复杂了。如不续签，则双方视为事实劳动关系。不续签合同，不继续工作，需要看是哪一方提出解除劳动合同，具体原因是什么。这个问题比较复杂。
劳务派遣公司应当与劳务派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在缺勤期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。劳务公司将合同期满的劳动者派遣到用人单位的，双方容易直接续签合同，劳务公司直接将派遣的劳动者派遣到其他用人单位。
以上是给你介绍劳务派遣工合同到期后是否可以直接去。相信会对劳务派遣工有很大帮助，提醒大家去正规公司上班。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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