平凉劳务派遣:劳务派遣工可以转就业吗？
如今，越来越多的企业选择劳务派遣这种用工形式，不仅节约了企业成本，也更好地为公司服务。然而，随着劳务派遣工数量的不断增加，国家对这一块的法律保障体系并不十分健全。所以很多劳务派遣工会有很多疑问，比如：劳务派遣工能成为正式工吗？劳务派遣合同能不能签，等等。接下来，微蜂网将为大家认真讲解。
1.劳务派遣工能变满吗？
在我国现行的法律制度和规定中，并没有关于劳务派遣转正的规定，因为只有签订劳动合同才能转正，劳务派遣工签订劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果你做好了用人单位的工作，用人单位可以把你调到一个积极的岗位，和你签订劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际上很少有用人单位这么做。估计这几年劳务派遣工转正就不会有这种说法了。
2.劳务派遣合同能签吗？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
1.签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣企业的资质进行审查。目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，有些是政府批准的，但有些是未经授权进行的。所以要提醒的是，在签订劳动合同之前，要搞清楚劳务派遣机构的资质。
2.在签订劳务派遣合同时，应当明确规定派遣企业支付被派遣劳动者工资的义务、违约金和追偿权。
3.签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任等内容。用人单位在聘用派遣劳动者的过程中，会涉及劳动条件和劳动保护的标准化、工作时间、休息休假、劳动纪律等问题。
4.签订劳务派遣合同时，应当明确被派遣劳动者在履行职责时应当承担侵犯第三人合法权益的责任。一些工作，比如保安岗，司机等。对第三方有很大的侵权概率。
好了，今天关于劳务派遣的小知识系列就在这里给大家了。希望大家喜欢。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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