抚顺劳务派遣:劳务外包是正式员工吗？
劳务外包是指企业将自己在人力资源上的全部或部分工作，如某一岗位，外包给第三方劳务外包公司，外包公司负责该岗位的全部招聘和培训，而企业只看结果。那么可能有人会问，公司外包的岗位上的人是企业的正式员工吗？下面微蜂网将专门为大家解释这个问题。
外包员工不是正式员工，但可以转为正式员工
外包员工转为正式员工时，企业可以与外包劳务公司协商，让外包员工先离开外包公司，办理申请离职手续，再办理加入贵公司手续。
但是不建议企业设置试用期，或者试用期的工资和入职后的工资一样，因为工作一年后，劳务外包工会不开心，公司也不会缺这个钱。还有一个问题，就是工龄问题。外包期间的工龄是否公司认可，如果没什么好说的，最好写在劳动合同里。如果不批准以前的工龄，就要办理他在外包公司自愿辞职，加入你公司的手续，并向外包工明确。
如果公司想把外包的工人变成全职员工，关键点应该是和外包公司谈判。外包工在转为全职员工之前，属于劳务公司，用人企业需要每月向外包公司支付服务费用。如果企业把外包工转为全职员工，劳务外包公司每月少收一个员工的服务费。这个费用应该怎么处理？所以，企业要想把外包工变成全职员工，就必须和外包公司协商清楚。
所以劳务外包虽然不是正式员工，但是可以变成正式员工。以上内容来自微蜂网，希望对大家有所帮助。微蜂网是一家专业的劳务外包公司，提供劳务派遣、劳务外包、岗位外包等服务，帮助企业解决困难。如果你对劳务外包有任何疑问，可以咨询微蜂网
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