吉林劳务派遣:劳务外包有什么好处？

3.规避企业用工风险，减少劳动争议带来的困扰

企业通过外包劳务可以有效规避用工风险。由于劳动者与我司劳务外包公司建立了劳动关系，法律明确劳动争议的主体永远不能是人事外包公司，所有涉及劳动关系的纠纷或诉讼都由我司处理，但作为用人单位，我们只能予以协助。这也完全符合相关法律政策的要求，没有任何其他风险。

4.有效提高员工的积极性和工作积极性

用人单位将所有用工事宜交给HR公司后，员工只需单方面与HR公司联系，节省了大量与用人单位沟通的时间和精力，避免了不必要的麻烦，从而提高了员工全心全意为用人单位服务的积极性和工作积极性。

5.提升企业核心竞争力

用人单位与劳务公司签订协议后，可以节约员工管理成本，将全部精力集中在业务运营和发展上，减少企业不必要的部门设置，精简机构，解放双手，从而提高企业的核心竞争力。

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