商洛劳务派遣:劳务外包工可以转正吗？
劳务外包是指企业将自己在人事管理方面的部分或全部工作/岗位外包出去，交给第三方外包公司管理，称为劳务外包。劳务外包工是劳务外包公司的人员，由外包公司管理。那么，这些人可以变成正式工人吗？下面微蜂网边肖会给你解释一下。
劳务外包工可以转岗吗？
事实上，将劳务外包转移到正式就业是可能的，也是非常简单的。公司与外包劳务公司协商，让外包员工先离开外包公司，办理申请离职手续，再与贵公司办理入职手续，与其他首次入职员工办理相同手续。
但是这里要注意一个问题，就是劳务外包工的工龄问题。外包期间的工龄是否公司认可，如果没什么好说的，最好写在劳动合同里。如果不批准以前的工龄，需要办理他在外包公司自愿离职，加入你公司的手续，并向劳务外包方明确。
劳务外包工转为正式工有什么需要注意的吗？
其实劳务外包工转正式工最大的问题是和外包公司谈判。你想想，这些外包的员工，在变成正式员工之前，一直都是由外包公司管理的，用人单位需要每月向外包公司支付服务费。如果企业将外包员工转为正式员工，劳务外包公司每月将少收取一名员工的服务费。这个费用应该怎么处理？因此，边肖认为，企业要想把外包工人变成正式员工，就必须与外包公司协商清楚。
以上内容是微蜂网今天向大家介绍的关于劳务外包工转正式工需要注意的问题，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务外包，请继续关注微蜂网
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