天水劳务派遣:劳务外包公司不给员工缴纳社保怎么办
企业有义务为员工缴纳社保，现在很多企业将此类事务外包给第三方公司。因为劳动关系建立后，劳务外包人员要购买社保，但也有很多劳务外包人员遇到不交社保的公司，却不知道怎么办。让微蜂网来说说劳务外包公司是如何不给员工缴纳社保的。
劳务外包后，谁来买工人社保？
一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为企业与外包公司(实际用人单位)签订协议时，会约定外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要为员工购买社保。当然，如果签订外包合同时没有明确规定，实际用人单位必须为员工办理社保。
劳务外包人员社保应该交多少？
外包员工的社保由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除，用人单位也按规定缴纳相应的社保费用。个人要交多少，单位要交多少，取决于当地的工资水平和劳动者的工资。
劳务外包公司不帮员工交社保怎么办？
在实际就业中，一些公司为了公司的利益，不为员工缴纳社保。面对这种情况，员工应该怎么办？劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉，要求补缴社保。此外，如果因未缴纳社保而终止劳动合同关系，劳务外包人员可以要求支付经济补偿。根据被派遣劳动者的工作年限，每满一年发给一个月工资，六个月以上不满一年的发给一年工资，六个月以下的发给半年工资。
相信通过介绍劳务外包公司是如何不给员工缴纳社保的，我们已经知道遇到这样的情况该怎么办了，提醒大家去正规的劳务外包公司。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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