余杭劳务派遣:企业在选择人事外包时要注意这三个问题，你知道吗？
人事外包是指企业将人力资源管理中的某项工作外包给第三方人力资源公司，可以减轻企业人事部门的负担，使HR更加关注企业其他核心业务的发展。但是你知道企业在选择人事外包时应该注意这几点吗？下面微蜂网的小系列将向你介绍他们。
首先，选择适合自己公司的人事外包公司
俗话说，适合自己的就是最好的，我们不一定要选择最好的服务，但一定要选择适合自己的。好的外包公司关系到企业未来的发展。如果企业选择非正式的外包公司进行合作，在合作过程中可能会遇到一些风险，会拖累企业的业务发展进度。因此，外包公司的利益对于企业来说更有可能是生死攸关的。因此，企业必须重视人事外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，这将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。
第二，企业中哪些业务不能外包
一般来说，企业在人力资源管理方面的工作包括：员工招聘、培训、社保支付、绩效考核、薪酬福利等。企业一般会外包一些非核心业务，比如新员工入职培训、员工社保缴纳、企业招聘等。企业文化、员工关系、绩效考核等一些核心信息企业不易外包。
三、人事外包并不意味着企业可以解散人事部门。
企业外包人事后是否不需要设立人事部门？答案是否定的，企业选择人事服务外包，就是减少企业人事部门的工作，让企业的人员专注于核心业务。这一点一定要明确，不是企业人事部门的费用。
微蜂网是一家专业的人力资源外包公司，为企业提供劳务派遣、人事外包、社保支付等事宜，帮助企业解决困扰，致力于让人力资源更简单。
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