开化劳务派遣:企业正在外包劳务。商务谈判有哪些准备？

现实中，劳动合同的发包方并没有劳务承包方那么老练。如果双方协商不够深入，对需要明确约定的事项约定不明确，部分约定不明确的费用可能会转嫁给劳动合同发包方负担。这就要求劳动合同签订方提前进行劳动合同签订成本和收益的核算，哪些劳动成本项目和用工的法律风险应该由哪一方承担，承担到什么程度，然后提前进行法律合规性分析，从而制定出对单位有利的收益最大化计划。

外包前，如果企业没有在法律部门的参与下进行相应的核算、分析和计算用工风险，形成可行的劳务外包运营方案和方案，一般很难有好的经济效益，因为如果仅仅从成本核算的角度来看，劳务外包只能反映直接的经济效益，如果不认真分析一些法律隐患，规划风险管理方案，当一些隐性风险出现时，劳务外包不仅会取得积极的效果，而且可能性很大。

无论是企业劳务外包还是非企业劳务外包，哪些劳务成本和风险应该由劳务承包商承担，都要在劳务外包合同中明确记录。因为，在协议不明确需要诉讼的情况下，更有可能由人民法院作为劳动用人单位来判决。所以在劳务外包中，合同中没有约定的所有用工风险，对用工单位来说都是最大的用工风险。劳务外包协议越详细，用工单位可能面临的风险越低。