北京劳务外包公司排名哪家最好

2.分析调查：根据用人单位提出的一些具体要求，了解并实地调查实际工作环境中的各项工作。

3.提交方案：根据发包人的知识和要求(包括原规章制度)，编制一套成熟的《劳务外包方案》，提交发包人审核。

4.双方协商方案：双方约定时间地点，认真研究协商《劳务外包方案》，在合法用工的前提下对方案进行修改完善。

5.签订合同：明确各自的权利、义务和责任，并根据相关法律法规签订合同。

6.执行合同条款，提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款和规定，为用人单位提供服务。

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