巴彦淖尔劳务派遣:企业选择工作外包的三个原因

第二，行业回归服务价值

从关注各种互联网平台到各种人力资源技术，对于人力资源行业来说，最重要的是人力资源服务能给客户带来的价值。

1、工作外包实现灵活就业机制：

在市场经济条件下，许多单位的业务发生了很大变化。他们采用岗位外包的用工形式，根据公司业务变化灵活增减人员，不受编制限制，减少了企业因用工问题引发的纠纷。

2.岗位外包帮助HR部门完成战略转型；

岗位外包后，人力资源部的职能从原来复杂的事务性管理职能转变为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势、对员工绩效和生产负责的管理职能。

3.工作外包可以有效规避企业的就业风险：

企业与岗位外包人员之间存在有偿使用关系，不存在劳动关系，用人单位避免与岗位外包人员发生人事(劳动)纠纷

第三，假外包正在慢慢走向真正的外包

虽然“假外包、真派遣”的模式依然盛行，但《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承包或外包的名义以劳务派遣形式使用劳动者的，按照本规定办理。可见，用人单位以承包或外包的名义以劳务派遣的形式使用劳动者的，视为劳务派遣，适用《劳务派遣暂行规定》。雇主有很多风险。同时，员工的“假外包、真派遣”意识增强。权衡之下，企业会选择安全性更高的真正外包。

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