南阳劳务派遣:跨地区劳务派遣工伤怎么办
近年来，劳务派遣被许多企业采用，因为劳务派遣往往涉及跨地区。但是，我们无法预测工伤的发生。为劳务派遣员工购买工伤保险是非常必要的。但是因为是跨地区派遣，所以需要找到合适的工伤解决方案。让微蜂网说说跨地区劳务派遣如何处理工伤？
根据有关规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，分支机构应当为被派遣劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，用人单位应当代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。
被派往异地工作的劳动者发生工伤，与工伤事故发生地不同。用人单位参加工伤保险的，应当在用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定享受工伤保险待遇；用人单位未参保的，应当到工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照事故发生地的规定享受工伤保险待遇。
职工因意外伤害或者患职业病，在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定的，按照参保地的规定享受工伤保险待遇；不参加工伤保险的劳动者，应当在生产经营场所进行工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位按照生产经营场所的规定依法缴纳工伤保险待遇。
通过以上跨地区劳务派遣如何处理工伤的介绍，企业对此有了清晰的认识，并提醒大家选择正式的合作平台。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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