信阳劳务派遣:跨地区派遣员工如何缴纳社保？
众所周知，劳务派遣是企业常见的用工形式。主要是指企业与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派出相应的人才为公司服务。这些派遣员工与企业正式员工同工同酬，社保也是带薪的。
很多人认为，既然劳务派遣工不属于企业员工，自然不需要缴纳社保，但别忘了，劳务派遣工是由劳务派遣公司管理，并与之签订合同的。一般情况下，劳务派遣工的社会保障是派遣公司的责任，不要混淆。
但是，在实践中，可能会出现这样的情况。企业与劳务派遣公司合作，原总部在上海。但由于业务较多，各地都设立了分公司，会设计跨区域劳务派遣。那么这个时候如何参加社保呢？
《劳务派遣暂行规定》第18条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”
社保一定要我们每个人交，这对我们每个人都很重要。所以无论是劳务派遣工、企业正式工还是自由职业者，都需要缴纳社保。
以上内容都是微蜂网今天和大家分享的，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请关注微蜂网
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。