湖州劳务派遣:劳务派遣公司违反《劳动合同法》会有什么法律后果？
相信大家都熟悉劳务派遣。现在大多数企业都是用这种方法来服务企业，帮助企业解决就业问题，从而降低企业的人事成本。随着企业需求的不断扩大，许多第三方抓住机会，纷纷开始劳务派遣业务，导致越来越多的劳务派遣公司出现在市场上。随着劳务派遣公司的不断出现，不可避免的会有一些不正规的、合法的第三方混入其中，从而骗取企业的钱财。那么，如果劳务派遣公司违反劳动合同法，应该承担哪些法律风险？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
1.承担连带赔偿责任
用人单位违反《劳动合同法》、《暂行规定》相关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
2.没收非法收入和罚款
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。
3、责令改正、罚款和吊销许可证
劳务派遣单位或者用人单位违反《劳动合同法》劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。
因此，为了避免这些情况，给企业或个人带来风险，必须选择正规的专业劳务派遣公司。对此，很多人都有疑问，那么多劳务派遣公司，怎么判断是否正规？基于多年的劳务派遣经验，边肖总结了以下几点给大家，希望对大家有所帮助。
1，看实力。一般我们选择劳务派遣公司，一定要选择那些实力非常强的公司。比如可以根据他们的客户案例，官网上一些公司的基本情况，这个公司的网上评价等等，综合考虑这个公司的实力。
2.看实际情况。这是什么意思？主要是说要根据企业本身的实际情况来选择，适合自己的就是最好的，不一定要选最好的，以防不适合公司的发展。所以要根据企业本身的业务需求来选择。
好的，我在这里分享一下关于劳务派遣的内容，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家正规的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、工作外包、社保支付、劳务外包等业务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。
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