长治劳务派遣:2020年劳务派遣工最关心的几项权利
到目前为止，用人单位招的员工有两种，一种是正式工；一个是劳务派遣工。众所周知，正式工是与企业签订劳动合同的员工，劳务派遣工主要是指被劳务派遣公司派遣到企业工作的员工。这些员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司管理。那么，劳务派遣工在用人单位主要可以享有哪些权利呢？让我们和微蜂网边肖一起看看。
图片来源：照片网
1.在劳动合同中享受无工作期间领取最低工资的权利。根据《劳动合同法》，劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年。现实中有的用人单位只需要用半年或者一年。期满后，将劳动者退回劳动服务公司。劳动服务公司可以继续推荐劳动者在本单位工作，但在缺勤期间，劳动服务公司应每月支付当地最低工资，并继续缴纳社会保险费和住房公积金。
2.依法加入工会的权利。工会组织是我们职工的组织，其基本职责是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工，应当享有作为正式工加入工会的权利。用人单位和用人单位的规章制度不适当或者侵犯劳动者权益的，有权向用人单位提出。各单位要积极考虑，修订完善。
3.与正式工人同工同酬。用人单位不得歧视被派遣劳动者，应当采取与正式劳动者相同的劳动报酬分配方式。用人单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同一地区相同岗位的工资标准。目前，社会上一些单位支付劳务派遣工的工资较低，而正式工支付的工资较高，这完全无视国家劳动法，严重侵犯了派遣工的合法权益，必须予以纠正。
2020年劳务派遣工最关心的几个权利，这些小系列在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。