晋中劳务派遣:2020年劳务派遣合同签订注意事项详谈

1.同工同酬

很多人提到劳务派遣工，认为劳务派遣工在工资福利待遇上没有办法和企业的正式工相比，所以不愿意通过劳务派遣公司找工作。其实这个想法有一定的误区。

《劳动法》明确规定，国有企业或事业单位临时工要保证与本单位正式职工同工同酬。所谓同工同酬，是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要他们提供同样数量的劳动，他们就会获得同样的劳动报酬。重点：同工同酬需要满足三个条件。第一，劳动者有相同的工作岗位和工作内容；第二，付出与其他人同等数量的劳动；第三，相同的工作负载实现了相同的性能。