忻州劳务派遣:2020年劳务派遣就业风险如何控制

在确定派遣劳动者的使用时，依法及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确规定双方的权利和义务。派遣合同应当约定派遣内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、劳动关系、社会保障和法定福利、费用结算时间和方式、补偿或者补偿方式、解除和终止派遣工作关系、保密条款等。

注意防范劳务派遣单位规章制度与企业规章制度不一致，导致劳动者无法试用的法律风险。派遣合同中应约定，两个单位的规章制度发生冲突时，以用工企业的规章制度为准。按照法律和合同规定的时间和方式向劳务公司支付劳动报酬(包括应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣公司是否按时足额向被派遣员工支付工资。

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