企业选择邮政外包的四大理由

1.工作外包使企业人事管理更加方便：

企业不需要专门的人员，专业的外包服务商管理自己的外包员工。这些员工的各种人事事务都是外包公司处理的。公司可以减少这方面的管理时间。

2.工作外包实现灵活就业机制：

在市场经济条件下，许多单位的业务发生了很大变化。他们采用岗位外包的用工形式，根据公司业务变化灵活增减人员，不受编制限制，减少了企业因用工问题引发的纠纷。

3.工作外包可以有效规避企业的就业风险：

企业与岗位外包人员之间存在有偿使用关系，不存在劳动关系，用人单位避免与岗位外包人员发生人事(劳动)纠纷

第三，外包收入高于单一招聘

工作外包不仅包括招聘，还包括培训、薪酬设计与支付、社保支付、理赔等各种人事事务。企业将这些事务完全外包给第三方人力资源服务企业。人力资源服务企业，RPO价格一般在1200-1500之间(数字仅供参考)，利润一般几百块。岗位外包报价的利润一般能达到1000多块，比单招高很多。

而且纯招聘门槛低，导致各种招聘服务商之间低价竞争，未来单一招聘的利润率会越来越被挤压。

第四，招聘的痛点已经解决

许多企业选择工作外包的一个重要原因是，它可以帮助企业解决招聘问题。企业不必为人才的流失而患得患失。这些事情可以交给外包公司来完成，既可以节省企业的招聘成本，又可以降低企业的风险。

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