企业选择邮政外包的四大理由
工作外包是指企业将自己公司某个职位以上的部分或全部工作移交给外包公司。企业只需要看结果，员工的招聘和培训就可以交给外包公司了。那么这样做有什么好处呢？下面微蜂网边肖将为大家仔细分析一下。
第一，新产品没有连接
行业内的各种新产品，如灵活就业、薪酬优化等，都可以通过外包的形式实现，开发新产品的时间、人力、财务成本都非常高。各种人工智能和区块链技术在行业中应用缓慢，难以实现。选择岗位外包后，企业的一些基本人事事务可以由外包公司完成，企业可以更加专注于核心业务的发展。
第二，行业回归服务价值
从关注各种互联网平台到各种人力资源技术，对于人力资源行业来说，最重要的是人力资源服务能给客户带来的价值。
1.工作外包使企业人事管理更加方便：
企业不需要专门的人员，专业的外包服务商管理自己的外包员工。这些员工的各种人事事务都是外包公司处理的。公司可以减少这方面的管理时间。
2.工作外包实现灵活就业机制：
在市场经济条件下，许多单位的业务发生了很大变化。他们采用岗位外包的用工形式，根据公司业务变化灵活增减人员，不受编制限制，减少了企业因用工问题引发的纠纷。
3.工作外包可以有效规避企业的就业风险：
企业与岗位外包人员之间存在有偿使用关系，不存在劳动关系，用人单位避免与岗位外包人员发生人事(劳动)纠纷
第三，外包收入高于单一招聘
工作外包不仅包括招聘，还包括培训、薪酬设计与支付、社保支付、理赔等各种人事事务。企业将这些事务完全外包给第三方人力资源服务企业。人力资源服务企业，RPO价格一般在1200-1500之间(数字仅供参考)，利润一般几百块。岗位外包报价的利润一般能达到1000多块，比单招高很多。
而且纯招聘门槛低，导致各种招聘服务商之间低价竞争，未来单一招聘的利润率会越来越被挤压。
第四，招聘的痛点已经解决
许多企业选择工作外包的一个重要原因是，它可以帮助企业解决招聘问题。企业不必为人才的流失而患得患失。这些事情可以交给外包公司来完成，既可以节省企业的招聘成本，又可以降低企业的风险。
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