郴州劳务派遣:劳务派遣单位是否有义务将派遣协议告知员工？
众所周知，作为一个企业的员工，从入职的那一天起，就需要和公司签订劳动合同。但是现在很多年轻人在刚毕业的时候选择去劳务派遣单位工作一段时间，是为了积累一定的工作经验，所以这次会和去企业不一样。在企业，员工与公司签订劳动合同，而在劳务派遣单位，则需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
虽然很多员工已经和劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但就劳务派遣工而言，他们对协议的内容不是很了解，所以就签了。那么这个时候，劳务派遣单位有必要把劳务派遣协议的内容告知派遣劳动者吗？让我们按照微蜂网的小系列来讨论这个问题。
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答案是否定的，但是应该告知被派遣的工人他们的工作要求和报酬。劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但用人单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，不歧视被派遣劳动者；
(四)对被派遣劳动者进行必要的在职培训；
(五)连续就业，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣单位是否有义务将派遣协议告知员工？在这个问题上，边肖今天会给你介绍，希望能帮到你。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、工作外包、社保支付、灵活就业等服务，帮助企业解决问题，简化人力资源。
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