江门劳务派遣:劳务派遣的范围和比例有什么要求？
劳务派遣是企业中一种众所周知的就业形式。主要是劳务派遣与劳动者签订协议，然后根据企业需要派遣劳动者去工作。这些派出的人员都是劳务派遣工。随着劳务派遣的不断发展，国家对劳务派遣的方式做出了很多规定。那么具体来说，劳务派遣在用工比例和范围上有什么要求？下面微蜂网边肖会给你一个具体的介绍。
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《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%。前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的派遣劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为什么要规定劳务派遣比例？
为了加强对用人单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》明确了比例的核算问题，即用工比例的计算单位是指根据《劳动合同法》及其实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为了使派遣劳动者人数较多的用人单位能够将用工比例稳步降低到规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、用工和劳动关系的影响，《暂行规定》给用人单位两年的过渡期，即在《暂行规定》实施前，如果用人单位使用的派遣劳动者人数超过其总用工人数的10%，可以在《暂行规定》实施之日起两年内逐步降低到规定比例。但同时要求，被派遣劳动者在达到规定比例前不得重新就业。超过比例的用人单位应当制定用工调整计划，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
企业使用劳务派遣工超过10%怎么办？
用人单位违反临时、辅助、替代工作的劳务派遣规定或者超比例使用被派遣劳动者，依照《劳动合同法》第九十二条第二款的规定处以罚款后，逾期不改正的，被派遣劳动者超比例使用非临时、辅助、替代工作的，视为与用人单位建立劳动关系。 用人单位应当及时续订劳动合同，劳动合同的起始时间从处罚之日起满一个月后的次日起计算。 除非被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系。
好的，我把关于劳务派遣范围的内容分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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