桐庐劳务派遣:劳务派遣公司员工不愿意交社保怎么办

一是劳务派遣公司正确引导被派遣员工了解社保福利。钱不是给公司的，社保是员工的福利，每个员工都应该享受。

二、协商解除劳动合同。对于试用期后不愿意缴纳社保的员工，企业一般不能以员工不愿意缴纳社会保险为由直接解除劳动合同。最好的办法是企业和员工协商，解除双方的劳动合同。因为劳务派遣公司如果不为派遣人员缴纳社保，会有一定的法律风险。

人才派遣公司不为员工缴纳社会保险的，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位的劳务派遣公司未按规定缴纳和代扣托管社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，从欠缴之日起按日加收2 的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。