东阳劳务派遣:劳务派遣过程中如发现劳动关系纠纷如何解决？
劳务派遣是近年来我国人才市场根据需求设立的一种人力资源服务，也是企业常见的用工形式。其特点是可以跨地区、跨行业开展，帮助企业解决就业问题，派出相应的人才为企业服务。那么，如果派遣过程中发生劳动争议，如何解决？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或者不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，并依法赋予人力资源和社会部门开展劳务派遣业务的行政许可权。
也就是说，被派遣劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬上，还体现在工资调整机制上。派遣劳动者为用人单位提供连续劳动服务时，在用人单位享有与劳动者同等的工资调整权。用人单位应当依法向被派遣劳动者支付加班工资、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
因此，劳务派遣中劳动关系纠纷的解决方式主要有以下几种：1。谈判；2.协商不成的，申请调解；3.调解不成的，申请仲裁；4.对裁定不服的，应当向人民法院提起诉讼。
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