黄岩劳务派遣:劳务派遣合同的条款是怎么规定的？
众所周知，求职者无论去企业还是劳务派遣公司都需要签订合同。区别在于劳务派遣合同是在劳务派遣公司签订的。但是，只要签了合同，就有期限。那么，对于劳务派遣公司来说，劳务派遣合同的条款是如何设定的呢？下面微蜂网边肖的聚会专门告诉你这件事。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者选择订立何种劳动合同，由用人单位与劳动者协商决定。但是，考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和条款作了特别规定：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同没有期限限制，会使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同，从而规避其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第66条
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
前款所称临时性工作，是指期限不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
所以企业千万不要碰运气，说既然劳务派遣这么好，用劳务派遣工就可以了，可以大大节省人工成本，这是不允许的，大家要注意！
好的，我们在这里说明一下劳务派遣合同的条款。如果你想了解更多，请关注微蜂网微蜂网是一家专业劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决就业问题，致力于让人力资源更简单。
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