铁岭劳务派遣:2020年签订劳务派遣合同注意这几点

根据《劳动合同法》的规定：

第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

也就是说劳务派遣合同需要签订两年以上的固定合同。不足两年的，劳动者可以提出异议，这也是基本保障。同时根据《劳动合同法》的规定，在同一调度单位服务满10年，可以签订无固定期限的劳动合同，大大增加了“临时工”的稳定性。但必须注意的是，很多单位在快满10年的时候，会因为各种原因选择重新签约。如果能争取，建议争取。

3.同工同酬

《劳动法》明确规定，国有企业或事业单位临时工要保证与本单位正式职工同工同酬。所谓同工同酬，是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要他们提供同样数量的劳动，他们就会获得同样的劳动报酬。重点：同工同酬需要满足三个条件。第一，劳动者有相同的工作岗位和工作内容；第二，付出与其他人同等数量的劳动；第三，相同的工作负载实现了相同的性能。

因此，打算申请事业单位临时工作的学生应该做好心理准备，因为同工同酬是非常困难的。毕竟工作是单位安排的，业绩也是单位算的。当然，如果你觉得自己真的和单位某个岗位的同事有相同的工作内容，符合这三个条件，可以先悄悄收集证据，真正有需要的时候，也不会完全被单位摆布。

所以签合同一定要注意这几点，很重要！好的，今天，微蜂网边肖将向你解释这一点。以上知识供你参考，希望对你有帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网