七台河劳务派遣:企业应该如何使用劳务派遣工？

用人单位因季节性、临时性、突发性用工需求，或者因单位原因，需要与被录用的劳动者直接签订劳动合同，且确需使用本市注册劳动者作为劳动者的，可以通过劳动导向型公司引进劳动者，也可以通过直接招聘协议，将企业的社会保险相关人员、无薪员工、内部退休员工留用为劳动者。

用人单位直接招用劳动者的，应当与其签订劳动服务合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍机构办理招用登记手续。用人单位未按规定办理招聘登记手续的，由劳动保障行政部门对擅自用工进行处罚。

劳务公司向用人单位输出劳务人员，应当与用人单位签订劳动协议。协议要明确：劳动期限、劳动收入(包括工资、社会保险费用、管理费用等。)，医疗费和其他福利费用，以及工伤事故的处理和双方的管理责任。特别是劳务公司要与被输送的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，按规定缴纳社会保险费，并承担国家规定的其他应由用人单位承担的义务。