杭州劳务派遣工有什么条件还是被退回？
劳务派遣是现在企业更多选择的一种用工形式。它可以帮助企业解决就业问题，降低企业成本，因此在企业中很受欢迎。一般情况下，只要劳务派遣公司派遣上班的员工不能单方面退回，在什么情况下可以退回劳务派遣员工？接下来，微蜂网边肖将以杭州为例进行详细分析。
截至2020年，杭州常住人口980.6万人，城镇人口759万人。这么多人的城市，做劳务派遣的公司肯定不会少。根据第65条第2款、第《劳动合同法》条、第12条、第《暂行规定》条的规定，以及实际操作，用人单位合法返还被派遣劳动者的情形主要有三种：
1.单边退货
根据《暂行规定》第12条规定，在下列情况下，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者返回后，在非工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准的最低工资标准支付其月报酬：
(一)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与被派遣劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(2)用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济裁员的；
(三)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销、被决定提前解散，或者经营期满不再继续经营的；
(4)劳务派遣协议到期终止。
2.协商退货
在实践中，一般认为，如果用人单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者协商达成返还协议，那么返还是合法有效的。对于用人单位来说，要注意签订三方的退换货协议，否则一旦被派遣员工反悔，被派遣的退换货可能被认定为违法。
3.合法退货
根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，在下列法定情形下，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同：
(一)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(三)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被派遣劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
(五)被派遣劳动者不称职，经培训或者工作调整仍不称职的。
但要注意的是，除上述情况外，企业一般是无法将派遣的工人私自退回原派遣公司的。作为劳务派遣工，对此一定要特别清楚。
好了，今天就分享这么多关于劳务派遣的内容，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请关注微蜂网
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