揭阳劳务派遣:劳务派遣的主要人员有哪些？

4.国家机构雇用的临时工作人员；

5.工业企业人员(包括司机、仓储人员、普通技术人员等。)；

虽然说企业招用劳务派遣工为其服务，但并不意味着企业可以随意辞退员工、克扣其福利待遇。对于用人单位与被派遣劳动者之间的劳动争议，用人单位可以通过合理合法的手段减少用人单位的经济损失，并与被派遣劳动者协商和平解决争议。

在这里，边肖还提醒企业，用人单位需要确定劳务派遣工的用工期限，包括短期、中期和临时用工，其中临时用工在半年以内，短期用工为一年，长期用工为三年。在签订合同之前，双方需要讨论这个雇佣期，以避免争议。