南平劳务派遣:企业采用弹性用工模式的原因是什么？
灵活就业是指企业根据用人单位的需要灵活聘用所需人才，双方不建立正式的劳动关系。可以说是对传统就业模式的补充，应该广泛输送到各个行业。那么企业采用这种弹性用工模式的原因是什么呢？接下来，微蜂网将详细解释。
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第一，人员配备的限制。特别是外企对在职员工人数有严格限制，甚至前台招聘人数也有严格控制。
第二，政策因素的需要。2020年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施，用人单位派遣劳动者不超过其就业总量的10%。企业就业风险加大，人力资源管控优化要求提高，企业人力资源相关成本增加，大量员工进出岗位日常处理压力加大。企业可以通过灵活就业来规避就业风险，降低就业成本。新规的出台，意味着那些在合规背景下能够满足企业灵活就业需求的服务将更加受到青睐，并将逐步取代“传统派遣”。
第三，季节性就业的需要。通过灵活就业，企业可以在淡季根据企业的业务需求自由调配劳动力。这对以季节性订单为主要生产方式的企业来说非常重要，尤其是在如今裁员难的情况下，这是企业在招聘前必须考虑的一个重要因素。
工会的灵活运用会给政府、员工和用人单位带来更多的价值，其关键是降低企业的人力资源成本，从而降低企业的运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。此外，它还可以帮助企业转移和降低就业风险，满足劳动者对工作自由的需求，也是解决就业困难的重要途径。
微蜂网专业灵活就业平台为企业提供劳务派遣、灵活就业、招聘外包、人事外包等服务，致力于简化人力资源。
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