漳州劳务派遣:企业不与员工签订劳动合同应承担什么后果？
企业在招聘员工就业时，会与员工签订劳动合同。签订合同的目的是为了保护员工的利益，但有些公司可能会因为其他原因而不与员工签订劳动合同。但是，新的劳动合同法要求公司和员工以书面形式签订劳动合同。企业不与员工签订劳动合同会承担什么后果？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
2.劳动者试用期不能约定。用人单位不签订劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘不仅会增加试用期内的支出，还容易带来就业风险。
3.企业在处理劳动争议时非常被动。不签订劳动合同，主要责任在企业。一旦发生劳动争议，企业就无法产生——劳动合同的重要依据。如果先违法，就必须依法承担许多不良后果。
4.商业秘密很难保护。每个企业或多或少都有商业秘密，不签订劳动合同，不能在劳动合同中增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5.员工和技术人员很难稳定。如果用人单位不签劳动合同，员工可以按自己说的走，不用提前一个月做离职报告，法律也不追究。技术人员也是。用人单位不与技术人员签订劳动合同的，不仅可以说离职，还可以承担培训费用。
以上是微蜂网为大家解释的。企业未与员工签订劳动合同的，自用工之日起一个月内发现企业未签订劳动合同的，将承担相应的后果。所以所有老板入职一定要注意和员工签订劳动合同。如果您对此有任何疑问，可以咨询微蜂网微蜂网是一家专业的人力资源公司，为企业提供劳务派遣、工作外包、灵活就业等服务，帮助企业解决就业问题，致力于让人力资源更简单。
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