龙岩劳务派遣:企业采用弹性用工模式应该如何调整薪酬？
为企业降低成本是每个老板都想做的事情，这也是现在灵活就业流行的原因之一。灵活就业模式下，企业可以通过这种模式降低用人成本，但是具体怎么操作呢？接下来，微蜂网边肖将向你介绍它。
1.外包就业
外包是指企业将生产或业务流程中的某一环节外包给第三方人力资源公司，如招聘、包装、运输等。以前很多企业都采用这种方式，但现在社保所得税后，外包成为很多企业降低社保成本的手段。企业可以将其非核心业务外包给其他人力资源公司，与第三方签订合同，再由第三方与聘用人员签订劳动合同，这样企业就可以避免社保缴纳的问题，只支付外包费用，不支付工资。
2.劳务派遣工
劳务派遣工的社保由劳务派遣公司支付，同事企业选择劳务派遣也可以降低企业的用工成本，所以现在很多企业都选择这种用工形式。微蜂网边肖建议，每个人在选择劳务派遣工时不仅要追求低成本，人员的稳定性也很重要。所以建议劳务派遣工的工资结构要更接近正式工，不要和正式工相差太多，然后津贴福利可以设置不同，更能让人接受。
3、非全日制就业
这种工作通常被称为零工。零工不用交社保，可以大大降低企业的社保成本。零工工资按小时计算，一般没有其他津贴福利，比较简单，人工成本低，有条件的企业可以考虑使用零工。在这种短期雇佣模式下，专家、顾问、专业技术人员等。并且通常签订雇佣协议而不是劳动合同。该协议明确规定了合作期限、要完成的任务、任务目标、终止条件以及实现任务目标的报酬。在这种模式下，支付方式非常灵活，可以一次性、分阶段、也可以按月支付，有考核、奖励等。
以上是边肖今天讲解的关于“企业采用灵活就业模式如何调整薪酬”的相关知识，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解灵活就业，请继续关注微蜂网
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