景德镇劳务派遣:企业采用劳务派遣工时应注意以下规定
对于现在的企业来说，大部分都会用劳务派遣来解决企业的用工问题。但是，在使用劳务派遣工时，有一些规定是企业需要注意的。接下来，微蜂网边肖将根据多年的劳务派遣经验详细讲解。
一、劳务派遣人数不得超过企业总用工的10%
因为派遣工可以帮助企业解决招聘问题，而企业只用人不用人，所以很多企业滥用派遣工。针对这种情况，暂行规定明确规定，企业使用的派遣劳动者人数不得超过企业就业人数的10%。其中，用工总量是指用人单位签订的劳动合同数量与用人单位使用的派遣劳动者数量之和。用人单位可以在2020年3月1日前将劳务派遣工比例调整至规定比例。在此期间，用人单位应当制定就业调整计划，并报当地人力资源和社会保障行政部门备案。
二、被派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。
在派遣工人不规范之前，劳动者给人的印象是低人一等。同样的工作，但是工资不如企业正式员工，导致部分派遣员工不满。因此，在暂行规定中，对派遣劳动者同工同酬权利的判断主要是从岗位性质、劳动量、绩效考核等角度，核心是企业不得以身份歧视、歧视劳动者。
第三，劳务派遣工只能在“临时、替代、辅助”岗位上使用
派遣工作为一种特殊的用工方式，只能在特定岗位使用。但有些企业不太明白这一点，盲目使用派遣工实际上劳动法对派遣工的岗位实施有明确规定。
1.辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位。
2.替代岗位：在单位职工因脱产学习、休假等原因不能工作的一定时期内，其他劳务派遣人员可以替代工作岗位。
3.临时工作是指持续时间不超过6个月的工作。
以上内容是微蜂网向大家解释的关于企业采用劳务派遣工需要注意的一些规定。我希望微蜂网分享的知识能对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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