金华劳务派遣:什么是莫名其妙的劳务派遣
前两天发了一篇关于年终奖的文章，里面提到了劳务派遣人员年终奖的死亡。很多有类似经历的小伙伴积极留言。今天为了满足大家的需求，我就对这种劳动关系做一个深入的分析。
首先，什么是劳务派遣？是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式，即我们通常意义上的临时工。简单来说，这就是三角恋。你在A公司上班，但劳动关系在b公司。
这种劳动关系模式起源于美国，后来传播到法国、德国、日本等国家。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。大部分岗位集中在操作岗位等技术含量降低的岗位。
其次，劳务派遣存在的原因。在两个主要方面，从用人单位的角度来看，招聘劳务派遣人员可以大大降低人力资源成本。简单来说，老板要省钱。一般来说，同一岗位的劳务派遣员工的年终收入只有正式员工的1/2或1/3。你可能有疑问，《劳动法》明确规定实行同工同酬，那为什么年终收入差别这么大？我们来看看《劳动法》的原文：《中华人民共和国劳动法》第46条规定工资分配要遵循按劳分配的原则，实行“同工同酬”。但在实施过程中，总是或多或少的改变了口味。站在劳动者的角度，就业压力大，知道待遇有差别，也有这样的就业需求。特别是一些好的工作单位，口碑好，说话有面子，宁愿少拿钱，签劳务派遣合同。雇主和雇员都有需求，所以这种劳动关系有存在的基础
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