余姚劳务派遣:工作外包的含义是什么——与劳务派遣的区别
劳务派遣、灵活就业和岗位外包都是企业常用的方式，因为它们可以帮助企业解决就业问题，降低成本。下面微蜂网的小系列就专门给大家说说岗位外包的那些事！
1.岗位外包是什么意思？
工作外包是指企业将本公司人事管理非核心方面的某一岗位的部分或全部工作外包出去，交给专业的第三方公司处理，以降低成本，提高工作效率。
二、工作外包和劳务派遣的区别：
1、关系不同
劳务派遣是三方合作关系，被派遣员工与被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工签订岗位责任协议，内容涉及职称、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等。劳务外包只是承包商之间的关系。承包人与承包人的员工之间不存在法律关系，不需要约定。
2.不同的法律后果
在劳务派遣关系中，工作损害被派遣人员的，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。在劳务外包服务中，承包商与其员工之间不存在直接的法律关系。除了安全生产的必要条件外，不需要对承包商的员工承担任何法律责任。
3.不同的就业需求
对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“被派遣劳动者”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于手工外包，合同单位需要将公司自己完成的“工作量”外包出去。至于承包人使用的劳动力，与承包单位没有实质性关系。
好了，在这里分享一下岗位外包的内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于工作外包的信息，请关注微蜂网
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。