延吉劳务派遣:2020年下半年如何防范劳务外包风险

劳务外包在风险隔离方面可以比劳务派遣发挥更好的作用，同时在降低人工成本方面也有更明显的作用。但根据《劳务派遣暂行规定》第27条：“用人单位以承包或者外包的名义，以劳务派遣形式使用劳动者的，依照本规定办理。”

注意事项：在聘用外包员工的过程中，尽量避免直接人事管理，避免与个人签订任何书面协议，避免直接支付工资和社保。与劳务外包企业签订标准化外包协议，避免不适当的条款，法院会认定为劳务派遣协议。

商业秘密泄露的风险。外包员工与承包企业之间没有直接的法律关系，不受其规章制度的约束。此外，外包员工更不稳定，容易导致公司商业秘密的泄露。