宿州劳务派遣:谈劳务派遣工
其实劳务派遣很好理解，就是在劳务派遣公司派遣的企业工作的人，这些被派遣的员工和劳务派遣公司签订合同。最近，边肖在网上看到很多网友询问劳务派遣工的情况。以下微蜂网为大家总结了一些事情，希望对大家有所帮助。
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1.被派遣的工人拖欠工资怎么办？如何维权？
劳务派遣公司属于《劳动合同法》中规定的用人单位。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣工与普通员工的区别
1.被派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，不是用人单位；
2.派遣员工的社会保险由派遣公司支付；
3.用人单位应当对被派遣员工履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对被派遣劳动者进行必要的在职培训；
(5)连续就业的，实行正常的工资调整机制。
4.用人单位不得将被派遣劳动者派往其他用人单位。
3.劳务派遣公司拖欠劳务派遣工工资了怎么办？
1.你可以要求对方按时足额支付你的工资。如果协商不成，可以通过法律途径，以确凿的证据维权。建议带材料，亲自咨询律师。
2、向当地劳动保障监察机构举报投诉
3.向劳动局投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同的，收集事实劳动关系的证据，如工资单、工作服、证人证言、录音等。
4.依法向当地人民法院申请支付令；申请劳动仲裁维权
好的，今天在这里分享一些关于劳务派遣工的知识，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网
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