宣城劳务派遣:谈谈2020年《劳务派遣暂行规定》的相关内容
众所周知，劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣的工人签订合同，然后将这些被派遣的工人送到他们需要的企业。这种方式是现在很多企业都会选择的一种。劳务派遣可以缓解企业的就业压力，降低招聘成本。劳务派遣最初出现在中国时，市场和用工方式都不太成熟，导致劳务派遣行业混乱，一些不正规的劳务派遣公司可能混入其中，骗取不正当利益。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场逐步规范。下面微蜂网的小系列会给你具体的解释。
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首先是最重要的一点：明确保险待遇，实行同工同酬。
《暂行规定》规定，在福利权益方面，用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用人单位所在地参加被派遣劳动者社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。
其次，对于企业，规定劳务派遣工人数不得超过10%。
《暂行规定》第四条规定，用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%，总就业人数是指用人单位签订的劳动合同数与使用的派遣劳动者人数之和。
最后，针对劳务派遣工，界定了工伤和职业病的责任主体。
《暂行规定》明确被派遣劳动者因工在用人单位遭受事故的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。
好的，我在这里分享一下《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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