打工劳务咨询-劳务派遣赔偿问题？

农村人现在69岁了，在寺庙里做木工工作了20多年，期间保险什么的都没有，现在被辞退了，什么赔偿也没有，寺庙里方丈说寺庙不能跟外面社会比的。希望专业人士帮帮忙，谢谢！急！急！急... 劳务咨询主要包括bai以下方面的内容： 1、劳务派遣单位du派遣劳zhi动者应当与接受以劳务派dao遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同，劳动合同内容包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）劳动者的用工单位； （10）派遣期限； （11）工作岗位； （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 国家劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”； 4、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。