和平劳务派遣员工出现工伤事故，用人单位有赔偿责任吗？

　　一、和平劳务派遣员工出现工伤事故，用人单位有赔偿责任吗？

　　问：我公司拟与和平劳务派遣公司签合同，要求中介公司派遣员工到我公司来，请问，和平劳务派遣员工的社保由和平劳务派遣公司还是用工单位缴纳？如果派遣员工在我公司出现了工伤事故，我公司有没有赔偿责任？

　　王婉仪律师解答：根据《劳动合同法》第58条和第59条规定可知，和平劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立和平劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故为劳动者缴纳社会保险是和平劳务派遣单位的法定义务。根据《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第35条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，和平劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故和平劳务派遣员工若在用工单位出现工伤事故的，和平劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　王婉仪律师提醒：建议用工单位与和平劳务派遣公司订立和平劳务派遣协议，对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任进行约定。

　　二、在工地上打工，出了工伤事故，怎么要求赔偿？可以赔偿哪些费用？

　　问：我是在工地上打工的，现在出了工伤事故，怎么要求赔偿？可以赔偿哪些费用？

　　王婉仪律师解答：根据《工伤保险条例》第十条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤以后再去劳动能力鉴定委员会做停工留薪期的确认和劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定），结果出来以后才好计算具体的赔偿问题。根据《工伤保险条例》相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：⑴医疗费，⑵住院膳食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金，⑸一次性医疗补助金，⑹一次性伤残工作补助金或伤残补贴，⑺罢工留薪期薪酬，⑻后续医治费，⑼残疾辅助用具费，⑽交通费等。

　　王婉仪律师提醒：建议直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。搜集相关证据，与工地协商赔偿事宜。协商不成，尽早向用人单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

　　三、对法院判决不服，认为遗漏我的诉讼请求，判决已生效，该怎么办？

　　问：我对法院判决不服，认为遗漏我的诉讼请求，判决已生效，该怎么办？

　　王婉仪律师解答：根据《民事诉讼法》，当事人对生效判决不服的，可以向法院申请再审。《民事诉讼法》第一百七十九条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；(六)原判决、裁定适用法律确有错误的；(七)违反法律规定，管辖错误的；(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；(十一)未经传票传唤，缺席判决的；(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。第二百零五条规定当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

　　王婉仪律师提醒：判决您是7月份收到的，根据相关法律规定，建议尽快向作出生效判决的上一级法院提出再审申请。

　　值班体会

　　今天在法律援助中心接待了不少咨询的群众，有不少是拿着判决书前来咨询，感觉群众现在的法律意识和维权意识比以前增强了很多。我也碰到一些我一时无法回答的法律问题，无法从根本解决他们的问题，我只能尽我所能倾听他们的苦恼，向他们告知维权途径。