康定劳务派遣值得去吗？会有五险一金吗？为你揭晓

　　1.什么是康定劳务派遣？

　　百度词条中的定义是这样的：康定劳务派遣是指由康定劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。而在机关事业单位以及国企或者其他机构类招聘，以康定劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。康定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　2.康定劳务派遣制工作签订合同吗？

　　这里的劳动合同，是由第三方康定劳务派遣机构与应聘人员签订的，而不是与用人单位签订。本次两江新区机关单位招聘的考察合格者与两江新区人力资源公司签订《劳动派遣合同》。3.康定劳务派遣制的工作会有五险一金吗?

　　一般情况下康定劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的，至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商，具体缴纳方式还是需要看实际情况。根据招聘公告,本次两江新区劳动派遣的工资待遇根据两江新区相关文件规定，并按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金）。

　　4、康定劳务派遣工资待遇怎么样？

　　根据我国劳动合同法规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。——《中华人民共和国劳动合同法》-第六十三条

　　5、康定劳务派遣合同签多久？能转正吗?

　　康定劳务派遣工是否能转正，是需要看用人单位方面。而且因为康定劳务派遣工作者是与派遣机构签订的合同，所以如果转正，也是需要与用人单位签订劳动合同以后才能转正。根据我国劳动合同法规定：“康定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。康定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。康定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，康定劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。——《中华人民共和国劳动合同法》-第五十八条

　　6.招聘中的康定劳务派遣制岗位有编制吗？

　　通过康定劳务派遣制进入对应工作单位工作的人员，通常是不占该用人单位编制的，也就是说是康定劳务派遣制人员是没有编制。