谁知道什么是广东劳务派遣？
作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，广东劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到相关服务机构。
通过广东劳务派遣和人事外包，客户大量的人事工作外包给专业机构，得以精简内部流程，减少事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。客户也可单独将广东社保事务委托外包给人力资源服务机构代理，满足多地异地缴纳需求，也可通过合理筹划降低合规成本。
广东劳务派遣又称为人力广东劳务派遣、人才租赁、劳动广东劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由广东劳务派遣机构与广东劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东劳务派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，广东劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到相关服务机构。
通过广东劳务派遣和人事外包，客户大量的人事工作外包给专业机构，得以精简内部流程，减少事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。客户也可单独将广东社保事务委托外包给人力资源服务机构代理，满足多地异地缴纳需求，也可通过合理筹划降低合规成本。
作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，广东劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到相关服务机构。
通过广东劳务派遣和人事外包，客户大量的人事工作外包给专业机构，得以精简内部流程，减少事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。客户也可单独将广东社保事务委托外包给人力资源服务机构代理，满足多地异地缴纳需求，也可通过合理筹划降低合规成本。
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