2025办个广东劳务派遣许可证有效期有多久

不再由编内人员承担，只能靠聘用编外人员解决， [17] ，事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类，1、类在具有主体资格的单位，协助人员开展工作，包括、司法、、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力广东社保、民政、税务、环保、国土、广东场等岗位。2020办个广东广东劳务派遣许可证有效期有多久

人力资源和广东劳务派遣一样吗？

很多人总是分不清人力资源和广东劳务派遣，把这两项混为一谈。其实人力资源和广东劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面带您了解人力资源和广东劳务派遣的区别

人力资源和广东劳务派遣是完全不相同的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比的人力资源公司。

而广东劳务派遣经营许可证经营范围广东劳务派遣，仅仅这4个字，对于人力资源和保障局的要求广东劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性临时性、性、可替代性，几乎广东所有审批广东劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为广东劳务派遣可以差额缴税，很多托管广东社保的企业也想办广东劳务派遣许可证来节省费用。

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使企业用工机制更灵活，使广东劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径。从根本上节约了经营成本，了经济效率。而另外有一些企业为了降低用工成本，借广东劳务派遣的名义，大规模裁员，广东劳务派遣还使一些企业或不用固定职工，如上海广东嘉定区某高新企业就已经不设部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心。

广东劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源广东场需求而开办的新的人才服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的保险等，但不直接使用员工。

人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，人才跟公司签合同。人力资源公司就是帮公司才。

广东劳务派遣和人力资源申请的条件不同，广东劳务派遣方式也有很大区别的。

还有个简单的区分方式，就是看公司被广东劳务派遣的员工是由哪方来交广东社保费用以及广东代发工资，如果是广东劳务派遣公司交广东社保、广东代发工资，那这就是广东劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

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广东劳务派遣单位违反本法规定的，……给被广东劳务派遣劳动者造成损害的，广东劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，广东劳务派遣劳动者适用广东劳务派遣相关法律分析，1、被广东劳务派遣劳动者的同工同酬权，同工同酬应当理解为从事相同的工作，广东代发工资及福利待遇应当大体相当，广东劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司广东劳务派遣工广东代发工资与正式工广东代发工资要差一半以上。

广东劳务派遣人员的基本权利:

一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

二、依法获取劳动报酬的权利；

三、依法参加保险的权利；

四、法律规定的其他各项权利。

广东劳务派遣人员的基本义务:

一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

二、服从用人单位的日常管理；

三、完成用人单位的各项工作任务；

四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

五、法律和劳动合同规定的其他各项义务。

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广东劳务派遣的优势

一、用工单位与被广东劳务派遣人无劳动关系，了劳动纠纷，降低了劳资的处理难度。

二、用工单位要用人则向广东劳务派遣公司要，用完到期即退。无清退或无法安排的困难。

三、用工单位可以向广东劳务派遣公司要熟练工，省却了员工培训费和培训时间。

四、用工单位与广东劳务派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

两三年仍呈上升趋势，2010年底上海广东使用广东劳务派遣工的单位有429万家，广东劳务派遣用工1329万人，比2008年初分别67%和957%，随着城广东化的加快。广东劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大，地区情况东部地区广东劳务派遣发展较快、规模较大，已经开展广东劳务派遣的地区主要包括广东、广东、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、广东山东等地。

国有企业的广东劳务派遣。广东劳务派遣主要集中在公有制企业和事业单位，部分央企甚至有超过2/8的员工属于广东劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用广东劳务派遣人员的方式，在不或压缩正式员工编制的前提下。既了正式职工尤其是中高层管理人员尽可能高的广东代发工资待遇，又人为绕开广东代发工资总额控制这条“红线”。使广东代发工资总额控制制度形同虚设。