怀柔劳动合同下的劳务派遣合法吗?

怀柔劳务派遣单位就是和劳动者建立劳动关系的用人单位，即与劳动者签订劳动合同的单位。怀柔劳务派遣的三方关系中，派遣单位是用人单位，但雇人不用人，而实际用人不雇人的单位称作用工单位，即你问题中的这家国企，用工单位和劳动者之间没有劳动关系。

一、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

你若与该国企签订了劳动合同，那么你就是与该国企建立劳动关系。

第五十九条怀柔劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以怀柔劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位)订立怀柔劳务派遣协议。怀柔劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与怀柔劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期怀柔劳务派遣协议。

第六十条怀柔劳务派遣单位应当将怀柔劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

怀柔劳务派遣单位不得克扣用工单位按照怀柔劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

怀柔劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、怀柔劳务派遣单位与被被派遣劳动者签订的劳动合同，甲乙方是怀柔劳务派遣单位与被派遣劳动者。

《劳动合同法》第五十八条规定：怀柔劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。怀柔劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

怀柔劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，怀柔劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、怀柔劳务派遣单位再与用人单位另行订立怀柔劳务派遣协议。

四、怀柔劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位实施。

《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。怀柔劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。