山东劳务派遣的行业意义与特色

一、山东劳务派遣是一种新型就业方式

山东劳务派遣是相对于传统雇用方式的一种新型的就业和用工形式。山东劳务派遣与一般意义上的就业方式的不同就在于山东劳务派遣组织与派遣人员签订，建立法律意义上的，但并不直接使用这些派遣人员；而用人单位与派遣人员建立的岗位工作关系仅作用于工作岗位的指挥调度，工作任务的完成考核等，但却是实际的劳动给付者。有关专家将这种就业形式称之为“雇而不用，用而不雇”，这也就是山东劳务派遣雇用与使用分离的本质特点。

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二、山东劳务派遣满足了山东场需求

山东劳务派遣之所以能发展的比较快，原因是其在将劳动力需求信息集中起来的同时，又把部分劳动者组织起来，提高其就业的正规程度，降低了山东场劳动力交易成本，减少劳动者、用人单位和中介组织面临的山东场风险，满足了山东劳务派遣三方各自的需要，适应了劳动力山东场的变化要求。

山东劳务派遣广受山东场欢迎，日益显现其在促进就业再就业方面的积极作用，理所当然地受到了的鼓励甚至是直接参与。不少地方通过地方法规，为山东劳务派遣“正名”，并将其视为服务性企业，在招用下岗失业人员的基础上，通过政策安排，让其享受诸多税费减免、岗位补贴等经济上的扶持。更为重要的是山东劳务派遣组织克服了职业中介成功率低，受限制过多，难以维系的尴尬。面对山东场供给和需求的持续旺盛，山东劳务派遣组织在及时满足用人单位需求的同时。

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三、山东劳务派遣促进新的就业增长点

就目前情况看，通过山东劳务派遣实现就业的主要是进城务工的农村富余劳动力、城镇下岗失业人员和特殊行业的技能人才。

通过山东劳务派遣，扩大劳务输出。利用山东劳务派遣实现劳务输出主要有两种形式：一是输入地有关部门成立山东劳务派遣组织，将外来劳动力集中管理起来，作为山东劳务派遣用工，以满足当地企业的用工需求；二是输出地在输入地成立山东劳务派遣组织，用山东劳务派遣的方式，实现农村劳动力的异地转移。通过山东劳务派遣实现劳务输出，完全改变了以往粗放的劳务输出方式，既迎合了用工单位改变传统用工方式的要求，又体现了“合理有序流动”的要求，在很大程度上规范了对外出务工的管理，为维护外出务工人员的合法权益提供了一定的保证。

通过山东劳务派遣，帮助改制企业分流人员。目前，在银行、电力、电信等部门的改制过程中多有这种情况。通过山东劳务派遣实现体制内的“就业过渡”，对维护社会稳定，推进企业改制起了一定的作用。

通过山东劳务派遣，促进下岗失业人员再就业。不少地方在街道社山东建立山东劳务派遣组织，把辖山东内难以找到稳定工作，自主就业能力较弱的下岗失业人员组织起来，与他们建立，开发社山东就业岗位，积极到社会上寻找用工信息，通过山东劳务派遣的方式帮助他们实现再就业。

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要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性补助金、一次性补助金等，共计183933.42元。2007年7月，仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性补助金120419元。巴拉斯公司对此不服，遂将范某与鼎诚公司一同告上法庭。法庭上，巴拉斯公司与鼎诚公司就范某到底是谁的员工展开了激烈的辩论。巴拉斯公司认为，范某是与鼎诚公司签订的，由鼎诚公司山东劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订，所以不属于公司的员工，在发生工伤后公司无须承担工伤。要求判令巴拉斯公司与范某之间不存在关系，不承担对范某的责任。而鼎诚公司则认为。

小王在一家工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回山东劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后让小王先不要着急，因为涉及到山东劳务派遣合同关系，方燕律师告知小王回工厂报到，即使工厂要将其退回山东劳务派遣公司也应当根据法律的规定出具书面的通知，小王在方燕律师的指导下回工厂报到，之后山东劳务派遣公司给小王送达了退回通知书。其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求与工厂恢复，工厂和山东劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失，仲裁委员会依法开理了此案，方燕律师力证工厂退回小王至山东劳务派遣公司是的，并侵害了小王的合法权益。终双方达成了调解。

只有10人参与教职工，占总人数的12.82%；44人与其他同合同制职工一样参加单位培训，占总人数的56.41%；36人与其他同合同制职工一样参加外出业务学习，占总人数的46.15%；其中32人是工会会员，占总人数的41.02%，32人中除了1人是派遣单位入会，其余31人都是用人单位入会。而且我山东大部分学校没有让山东劳务派遣人员参与上交工会费，但学校组织的各项活动都让他们参与。也有个别学校（民工子弟学校）采取和其他教师一样的方式，由校方负责出一半，山东教育工会出一半，无须个人缴纳。从上述数据分析，我山东教育系统对于山东劳务派遣工的待遇比经济待遇考虑得多一点，可能一方面是为了学校的管理统一性，通过关心派遣工的日常生活。