【weifenghr自贡劳务派遣】自贡劳务派遣公司排名-自贡劳务派遣公司前10-自贡劳务派遣公司哪家好？

厘清人力资源服务外包与自贡劳务派遣的边界。各地要防止借“劳务外包”之名行自贡劳务派遣之实，规避自贡劳务派遣规制，积极防范“假外包、真派遣”。要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包、真派遣”，如人力资源服务外包符合以下情形的，应当进一步深入调查双方是否构成自贡劳务派遣关系：在外包的业务方面，发包方对劳动者的工作业务量、内容等与业务直接相关的内容进行指挥管理；在对劳动者管理方面，劳动者的工作时间、休息休假、加班、日常考核与处罚等与劳动者相关的事项由发包方监督管理；在劳动纪律方面，劳动者需遵守发包方制定的劳动纪律。对“假外包、真派遣”的用工行为，要按照《自贡劳务派遣暂行规定》第二十七条规定进行处理。

加强自贡劳务派遣用工指导监督。各地要按照属地管理原则，加强自贡劳务派遣单位与用工单位规范化用工的指导服务。对已取得行政许可并办理公司登记的自贡劳务派遣单位，指导其依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，及时登录全省自贡劳务派遣管理信息系统申报劳动用工情况，做好对其经营活动和履行用人单位义务情况的日常监督，认真核验其年度经营情况报告。对于自贡劳务派遣用工单位，要督促其严格遵守自贡劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性“三性”工作岗位和用工比例，依法确定并公示使用被派遣劳动者的辅助性岗位，落实同工同酬分配办法，保障被派遣劳动者享有相关福利待遇等权利。

但是，当前自贡劳务派遣领域仍然存在虚构劳动关系参加社会保险、利用自贡劳务派遣资质为招投标加分、借用自贡劳务派遣机构偷税漏税、以“假外包、真派遣”逃避法律责任、同工不同酬、不依法参加社会保险、规避签订无固定期限劳动合同等问题，严重损害劳动者合法权益，扰乱正常的劳动用工秩序和人力资源市场环境，乃至影响经济健康发展和社会和谐稳定。