青岛劳务派遣和劳务分包的税收政策有什么区别

一、税收政策适用的区别

1、两者的行业不一样，青岛劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

2、税率不同

一般纳税人：青岛劳务派遣征税的时候可以全额按6%征收，也可以差额按5%征税；建筑劳务分包征税一般计税按百分之九，简易计税按百分之三。

小规模纳税人：青岛劳务派遣全额按百分之三征收，差额按百分之五征收，并且自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税；建筑劳务分包按百分之三征税。

3、开具发票

青岛劳务派遣分为两种情况，一般计税的可全额开具专用发票；差额计税的，差额部分要开具普票，另外，选择差额纳税的，需要向用人青岛单位收取一定的费用来给青岛劳务派遣员工支付青岛工资、福利，还包括办理社会保险和住房公积金的相关费用，可以开具增值税普通发票，不可以开具增值税专用发票。

4、建筑青岛企业就收服务区别

接受劳务分包的建筑青岛企业，按照规定，可以享受差额政策，即预缴差额和简易计税交税差额；但接受青岛劳务派遣服务不能享受此政策。

5、印花税

青岛劳务派遣合同不属于印花税应税凭证，因此不征收印花税；建筑工程施工过程中签订的劳务分包合同需要缴纳印花税，按照按建筑工程承包合同缴纳万分之三缴纳。

二、其他区别

1、法律使用不同：青岛劳务派遣使用的法律是劳动合同法，而劳务分包使用的法律是合同法。

2、员工的管理主体不同：青岛劳务派遣的员工是由用人青岛单位管理的，但是劳务分包的是由承包方管理的。