选择浙江劳务派遣公司的方法-浙江劳务派遣公司哪家好？

浙江社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年浙江企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要浙江劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。

在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，再由浙江劳务派遣公司A公司支付，这也是有些浙江劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。当然了，浙江劳务派遣单位的这种说法是不合法的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由B公司直接支付给张三。

《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。浙江劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，例如专营网络技术开发的公司中保洁工作者应属于非主营业务岗位，可以实行浙江劳务派遣；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

浙江劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。浙江劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以浙江劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立浙江劳务派遣协议。

浙江劳务派遣派的是“人”，而劳务分包包的是“活儿”或者是“人”。浙江劳务派遣单位需要具有劳务的派遣资质。劳动者的社保由浙江劳务派遣公司全权负责。而劳务分包不需要浙江劳务派遣的资质，有可能在不同的外包业务中，需要相关资质。

第十一条 外派劳务人员的培训费用原则上应自行负担。

第十二条 外派劳务考试费包含在培训费中。

第十三条 培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。

第十四条 未通过考试需再培训或再考试的外派劳务人员，不得另行收取费用。

第十五条 经营公司和考试中心须以提高外派劳务人员素质为宗旨，切实加强外派劳务培训和考试工作，严格遵守国家有关法律、法规和政策，自觉接受各级商务主管部门的监督管理和承包商会的协调指导。