成都社保外包多少钱?哪个代办公司好?

对于现今很多企业来说，在没有专业人事岗位的情况下，而人事代理和社保外包无疑是当下一个不错的选择，这样不仅仅可以节省企业的投运成本，同时也保证了员工社保参保的问题。那成都社保外包多少钱?哪个代办公司好?

成都代理社保怎么收费的，有哪些合作方式?

人力资源社保代理服务中一般有两种合作方式。一种是直接外包员工社保，一种是社保外包公司代为管理社保账户及里面员工社保。这两种合作的收费标准都是不一样的，因为，产生的服务是不一样的。由于，社保外包服务费用没有统一的收费标准，所以，根据城市、企业规模等不同收费是不同的。下面，我们来看他们各自的服务费收费标准是怎样的。

企业找社保外包的公司缴社保有什么好处?

1、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

2、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

3、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

4、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

5、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

如何选择靠谱的社保外包机构?

1、社保外包费用。既然要外包社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保外包中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

2、考虑地域性。有些外包社保公司只做当地的，有些是做全国的。如果你的公司是跨城市办公，还是选择服务面广的大公司比较好。

3、考虑的是服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保外包更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，不要选择二次分包模式的社保外包机构。

4、要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。

找社保外包机构一般一个月需要缴纳多少钱?

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。

2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。

3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴。

5、生育保险：单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴。

6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是(21%+9%+2%+++8%=41.3%)

自己每个月应该缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

成都社保外包多少钱?哪个代办公司好?以上就是相关的介绍，社保也逐渐成为了现今人们择业和生活中十分重要的保障，而对于大多数的企业来说，每月都要处理这些问题，从而导致工作上总是难以得心应手，因此选择一个靠谱的社保补办、社保外包的机构也未尝不可，这样便能够轻松解决企业社保问题。

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